Уходи и дверь закрой: 5 заблуждений об увольнении

В жизни каждого работника может настать такой момент, когда его действующая профессия перестает ему нравится. Причин для этого может быть множество: от недовольства заработной платой и начальством до банальной усталости и желания сменить вид деятельности. Или работодатель может расстаться со своим работником. Однако, пользуясь незнанием юридических тонкостей, многие работодатели эксплуатируют работников или не позволяют им получить все причитающиеся денежные средства. В нашей подборке мы рассмотрим 5 самых частых заблуждений в процессе увольнения по собственному желанию и по инициативе руководства.

1. Работник, увольняясь по собственному желанию, обязан отработать две недели. Действительно, работник должен уведомить работодателя о своем увольнении за две недели (срок отработки). Но законом (ст. 81 ТК РФ) предусмотрены исключения из этого правила:

• невозможность продолжать работу из-за поступление на очное отделение высшего учебного заведения;
  

• выход на пенсию;

• переезд в другую местность;

• осуществление ухода за инвалидом или несовершеннолетним ребенком;

• работа на испытательном сроке – в таком случае срок отработки составляет 3 дня;

• увольнение работника из-за превышения руководителем своих должностных полномочий;

• увольнения из-за других нарушений трудового законодательства и/или договора со стороны начальника.

Кстати, срок в две недели может быть сокращен по договоренности между сторонами, также в него учитывается больничный и отпуск.

2. Работодатель обязан выплатить работнику зарплату. Это так, более того, он обязан это сделать в последний рабочий день. Но, не все учитывают, что помимо з/п работнику также причитаются и другие выплаты, такие как премии, дополнительные выплаты по договору, компенсации за неиспользованные отпуска.

3. Работника всегда можно уволить по «несоответствию занимаемой должности». На самом деле, по такому основанию уволить можно. Но доказать несоответствие не так то просто, как кажется на первый взгляд. Для этого необходимо создать специальную аттестационную комиссию (на основании приказа), которая и должна проверять квалификацию рабочего. Рабочему должны дать задание, соответствующее его обычным обязанностям. Даже если он провалится или комиссия будет относиться к нему предвзято, работник всегда вправе обратиться в трудовую инспекцию, чтобы оспорить эти результаты.

4. Увольнение по неисполнению трудовых обязанностей. Многие работодатели недобросовестно увольняют своих сотрудников при малейшем невыполнении своих обязанностей. Но они не имеют права делать этого. Для того, чтобы уволить работника по этой причине, должны сойтись все три фактора:

• работник должен неоднократно не выполнять свои обязанности (то есть, в первый раз он будет прощен в любом случае);

• невыполнении должно происходить без уважительных причин;

• до этого на работнике уже должно «висеть» дисциплинарное взыскании, официально оформленное в виде выговора или замечания.

5. Работника могут уволить даже за опоздание. Это не так. Грубым нарушением, согласно трудовому кодексу, считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд, то есть, при опоздании на час никто не имеет права уволить работника. Другое дело, если он делал это неоднократно. С другой стороны, если работник докажет уважительность причины отсутствие, то его не могут уволить, даже если он пропустил целую смену.